InRa-Studie

„Institutionen & Rassismus“

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Das FGZ untersucht in einer breit angelegten Verbundstudie unter dem Titel „Rassismus als Gefährdung des gesellschaftlichen Zusammenhalts im Kontext ausgewählter gesellschaftlich-institutioneller Bereiche“ – kurz: InRa-Studie „Institutionen & Rassismus“ – in einer Laufzeit von drei Jahren Rassismus in staatlichen Institutionen. Bis Ende 2024 analysieren die Wissenschaftler:innen in 23 Einzelprojekten an acht FGZ-Standorten in Deutschland institutionelle Wissensbestände, deren Tradierung und wie sich diese im Handeln von Behörden niederschlagen können. Als Ergebnis des Forschungsprozesses werden Handlungsempfehlungen für die institutionelle Praxis entwickelt.

Die Studie wird gefördert vom Bundesministerium des Innern und für Heimat aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages und von einer interministeriellen Projektgruppe fachlich begleitet. Auf Ebene der Einzelprojekte finden Kooperationen mit zivilgesellschaftlichen Organisationen, Beratungsstellen und Betroffeneninitiativen sowie mit behördlichen und institutionellen Akteur:innen statt. Darüber hinaus profitiert die Verbundstudie vom intensiven Austausch mit anderen Wissenschaftler:innen aus dem Bereich der Rassismusforschung, der Verwaltungswissenschaft, der empirischen Institutionenforschung und zahlreichen weiteren angrenzenden Fachgebieten. Die InRa-Studie „Institutionen & Rassismus“ ist Netzwerkpartnerin des im Jahr 2023 initiierten Wissensnetzwerk Rassismusforschung (WinRa).

Alle 23 Teilprojekte werden im Zentralprojekt am Standort Leipzig koordiniert. Das Verbundprojekt ist ein zentrales Vorhaben des im Dezember 2020 von der Bundesregierung beschlossenen Maßnahmenkatalogs des Kabinettausschusses zur Bekämpfung von Rechtsextremismus und Rassismus. Neben der Etablierung eines stärkeren Bewusstseins für Rassismus als gesamtgesellschaftliches Phänomen heben die Verfasser:innen des Maßnahmenkatalogs Desiderate sowohl im Bereich der Forschung als auch in der Rassismusprävention hervor. Mit ihrer umfangreichen und heterogenen Struktur tragen die Teilprojekte der InRa-Studie „Institutionen & Rassismus“ dazu bei, evidenzbasierte Aussagen zu verschiedenen Formen des Rassismus – wie etwa strukturellem und institutionellem Rassismus – zu produzieren und zur Diskussion zu stellen.

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Zur falschen Zeit am falschen Ort? Administrative Ungleichbehandlung in der deutschen Justiz und Verwaltung

Bericht
Policy Paper 18: Föderalismus und Ungleichheit. In Kooperation mit dem Progressiven Zentrum und dem Exzellenzcluster Politics of Unequality der Universität Konstanz
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German Police Controls and Structural Racism

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06. September 2024

Jeder Vierte mit Migrationshintergrund denkt ans Auswandern

Artikel mit Expertise von Prof. Dr. Gert Pickel (FGZ Leipzig), Prof. Dr. Matthias Quent (FGZ Jena), Prof Dr. Andreas Zick (FGZ Bielefeld) | ntv, Redaktion | Wegen der erstarkenden AfD [...]
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Lösungsweg oder Sackgasse?

Zeitschriftenaufsatz
In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Nr. 45
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DeZim-Studie: AfD-Vertreibungspläne machen Angst, werden aber nur von einer Minderheit geteilt

Artikel mit Expertise von Prof. Dr. Gert Pickel (FGZ Leipzig), Prof. Dr. Matthias Quent (FGZ Jena), Prof Dr. Andreas Zick (FGZ Bielefeld) | Leipziger Zeitung, Ralf Julke | Die [...]
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14. September 2024

Soziologe Alexander Yendell: »Bei manchen schlägt Angst in Aggression gegenüber allem Fremden um«

Interview mit Dr. Alexander Yendell (FGZ Leipzig) | Der Spiegel, Sophie Garbe | Der Soziologe Alexander Yendell erklärt, warum manche Jugendliche anfälliger für Extremismus sind als [...]
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06. September 2024

Viele Menschen erwägen wegen AfD-Erfolgen Auswanderung

Artikel mit Expertise von Prof. Dr. Gert Pickel (FGZ Leipzig), Prof. Dr. Matthias Quent (FGZ Jena), Prof Dr. Andreas Zick (FGZ Bielefeld) | Spiegel Online, Redaktion | Fürchten Menschen [...]
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Team

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FGZ Berlin

B. Amedegnato

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
B. Amedegnato ist Linguistin, Literaturwissenschaftlerin sowie Historikerin. Ihr Studium schloss sie 2021 an der Universität…
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FGZ Leipzig

Emma Aouragh

Studentische/Wissenschaftliche Hilfskraft
Emma Aouragh ist Kulturwissenschaftlerin an der Universität Leipzig. Sie beschäftigt sich mit Fragen sozialer Ungleichheit und…
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FGZ Berlin

Dr. Felix Axster

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Seit 2018: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt2014-2019: Eigene Stelle bei der…
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Irini Block

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Irini Block ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am FGZ. Zuvor hat sie an der Universität Kassel ihren Bachelorabschluss in den…
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Dr. Jörg Hartmann

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
Jörg Hartmann ist als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Leipzig tätig. Zuvor war er wissenschaftlicher…
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Luise Haustein

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Seit 2022: Masterstudium Interdisziplinäre Antisemitismusforschung (TU Berlin)2016: Bachelor of Arts in Sozialer Arbeit (Alice…
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Mareike Heller

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
Seit 2022: Wissenschaftliche Mitarbeit im Projekt "Inklusive Verwaltung am Beispiel des Jugendamts" im Rahmen der InRa-StudieSeit…
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Felix Jäger

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
Felix Jäger ist Mitarbeiter im DFG-Projekt „Immigration, Integration und Einbürgerung: Neuzuwanderer, Policy-Entscheidungen und…
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Dr. Axel Salheiser

Mitglied Ausschuss DatenMitglied des InstitutsratsPrincipal InvestigatorStandortsprecher:inThemenfeldleiter:in von Themenfeld A
Seit 2022: Wissenschaftlicher Leiter des IDZ JenaSeit 2019: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am IDZ Jena2002-2020:…
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Dr. Kimiko Suda

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
Dr. Kimiko Suda ist Soziologin/Sinologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Antisemitismusforschung der…
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Laura Wichmann

Studentische/Wissenschaftliche Hilfskraft
Laura Wichmann arbeitet seit 2023 als wissenschaftliche Hilfskraft der Wissenschaftskommunikation für die InRa-Studie. Neben…

Forschungsbereich A: Dynamisierungen der Wissens- und Diskursproduktion zu Rassismus

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Rassistische Wissensbestände im institutionellen Diskurs und Handeln des Ausländeramtes/Landesamtes für Einwanderung Berlin zwischen 1980 und 2023
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Gemeinschaften unter Verdacht - Haben proaktive Sicherheitspolitik und Extremismusprävention nicht-intendierte rassistische Nebeneffekte?
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Beschäftigtenbefragung in Behörden des öffentlichen Diensts
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Forschungsbereich B: Zusammenspiel institutioneller Settings & sozialer wie individueller Dispositionen mit Fallstudien zu Behörden auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene

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Intergruppenkontakte und ethnische Vorurteile bei Beschäftigten in öffentlichen Institutionen
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Bürokratische Praktiken und Differenzmarkierung: eine Organisationsethnografie in Landes- und kommunalen Behörden
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Vorurteile und Stereotypisierungen in den Jobcentern? Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SGB II
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Gesundheitsämter gegen Rassismus: Gesundheitsschutz als Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt
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Soziale Dynamiken und Konflikte in der Justiz
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Rassismus im Fürsorgekomplex: Mechanismen kommunaler Inklusions- und Exklusionspraktiken gegenüber Rom:nja aus EU-Mitgliedstaaten und der Ukraine
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Rassifizierende Diskriminierung in der kommunalen Praxis: Zum behördlichen Umgang mit Migrant:innen aus Nicht-EU-Ländern in der Arbeitsvermittlung
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Praxen und Erfahrungen polizeilicher Kontrollen in Berlin
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Ethnisch diskriminierende Einstellungen in Beschäftigten-Netzwerken öffentlicher Institutionen
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Die Bedeutung politischer Einstellungen für die Berufswahl und den Aufstieg im öffentlichen Dienst
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Ethnische Vorurteile und Diskriminierung: Einstellungen und Erfahrungen von Beschäftigten in Bundesbehörden
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Konformitätsdruck, Selbstzensur und Verschleierung diskriminierender Einstellungen im Behördenalltag
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Forschungsbereich C: Wissenstransfer in differenzierten Empfehlungen für institutionelle Veränderungsprozesse

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FGZ Konstanz
Juristische Begrifflichkeiten von Rassismus in Institutionen und Typologie von Handlungsempfehlungen
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INRA_C02
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Innerbehördliche Auseinandersetzung mit Rassismus
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Rassismusbekämpfung und -prävention in Behörden und Sportverbänden – Internationaler Vergleich von Best und Worst Practices
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FGZ Konstanz
Inklusive Verwaltung am Beispiel des Jugendamts
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INRA_C05
FGZ Halle
Wie beeinflussen struktureller und individueller Rassismus Behördenentscheidungen und wie können Behördenleitungen darauf reagieren?
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