Bürokratische Praktiken und Differenzmarkierung: eine Organisationsethnografie in Landes- und kommunalen Behörden

Zielsetzung/Fragestellung

Das Teilprojekt befasst sich mit Arbeitsabläufen und dem Parteienverkehr auf dem Ordnungsamt, Jobcenter und kommunalen Chancengleichheitsstellen. Ziel des Teilprojektes ist eine empirisch-fundierte qualitative Analyse von Behördenalltag, ausgehend von der Frage, wie sich der Umgang mit sozioökonomischer und kultureller Vielfalt in verschiedenen behördlichen Kontexten gestaltet. Von zentralem Interesse für das Teilprojekt ist dabei, wie soziale Positionierungen, Kategorisierungen und Stereotypisierungen in den Interaktionen und Praktiken des bürokratischen Alltags in staatlichen Institutionen erfolgen und welche Formen von Differenzmarkierung hier zum Tragen kommen.

Das Projekt untersucht mithilfe ethnografischer Methoden (teilnehmende Beobachtung, ethnografisches Interview, Gruppengespräch, Sammeln von sekundären Daten) jene Differenzmarkierungen im Organisationsalltag. Damit werden insbesondere verwaltungsinterne und externe Interaktionen und Handlungsroutinen auf mögliche intendierte und nicht-intendierte Fremdzuschreibungen und Diskriminierungen beobachtet, beschrieben und analysiert. Unser Beitrag zum Gesamtvorhaben besteht in der wissenschaftlichen Sichtbarmachung des Ineinandergreifens von Alltagsrassismen und Diskriminierungen in Institutionen.

Die Mitarbeitenden des Teilprojekts B02 stehen dabei in regem Austausch mit verschiedenen wissenschaftlichen und Praxisvertreter:innen, wie beispielsweise Prof. Dr. Waverly Duck (UC Santa Barbara), Dr. Fana Schiefen (Universität Münster) sowie der Antidiskriminierungsberatungsstelle des Landkreises Konstanz.